Onze begeleide intervisie is een inspirerend middel die het professioneel leervermogen stimuleert en helpt om met een duidelijke focus te werken aan inzicht, oplossing en ontwikkeling. De deelnemers leren van én met elkaar. Het doel is de deskundigheid van de betrokkenen te bevorderen en de kwaliteit van het werk te verbeteren.Een intervisiegroep biedt hiervoor een veilige omgeving en kent geen hiërarchie.

Wat ons kenmerkt is dat wij sterk aansturen op het proces van intervisiebijeenkomsten:

• Wij beginnen altijd met het maken van afspraken rondom veiligheid: dit is essentieel om een verdiepingsslag te kunnen maken tijdens de bijeenkomsten.
• Gelijkwaardigheid is ook harde eis: in een intervisiegroep mag geen sprake zijn hiërarchie.
• Wij zien het als onze taak om de juiste voorwaarden te scheppen en het proces vanuit een metapositie te begeleiden. Dat betekent concreet: onze intervisiebegeleiders zullen aansturen op randvoorwaarden als veiligheid, het proces van de intervisie en de groepsdynamiek. Van de deelnemers wordt verwacht dat zij zich voorbereiden en werk-gerelateerde casuïstiek kunnen aanleveren bij elke sessie. De intervisiebegeleider zal de afronding van elke sessie zodanig begeleiden, dat er bij elke sessie nieuwe actiepunten of professionele ontwikkeldoelen kunnen worden geformuleerd door de casusinbrenger (en andere deelnemers).
• Wij werken vaak met het kernmodel en de succesmethode. Het is voor ons belangrijk om bij elke bijeenkomst te inventariseren welke behoefte er is, of er urgente uitdagingen zijn bij deelnemers. Daar passen we de methodiek van die dag op aan. Naast deze twee basis methodieken, hebben wij ook andere methoden die bruikbaar zijn en desgewenst worden ingezet, denk aan o.a. ‘de incidentmethode’ de ‘roddelmethode’,‘in andermans-schoenen’ of het ‘reflectie-intervisiemodel’.
• Om alle deelnemers inzicht te geven in intervisie, leveren wij vooraf een hand-out aan (digitaal). Hierin wordt o.a. beschreven wat intervisie is, welke methodieken we kunnen toepassen, hoe ‘juiste vraagstelling’ werkt en op welke manier je een geschikte casus kunt inbrengen.